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商品訊息簡述:

首創日本料理階梯式建教班 永平工商、三井餐飲獲評鑑一等
在今年度全國建教合作考核中,永平工商與三井餐飲事業集團中的明水三井餐廳有限公司在建教合作的行政運作、課程與教學實施、頂級的教學實習設備,以及建教生實習與生活照顧、職業技能訓練及輔導方面都表現突出,雙雙獲得國家建教合作考核一等獎的肯定。
實習主任蕭芳樺表示,永平工商餐飲科與三井餐飲集團進行建教合作已有20年,永平工商是第一所以日本料理專業技術訓練合作模式的階梯式建教班,而三井餐飲集團則是擁有10家高級料理分店,並積極培植未來餐飲專業人才的優良廠家。永平工商學生在校接受專業基礎訓練並在三井實習表現優秀,於畢業後可繼續留在三井服務,同時進入科技大學端進修,學業、工作並行,無縫接軌,完全就業。
日式料理成品。(圖/林鵬程攝)
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人格特質 成MA錄取關鍵
工商時報【金融理財新聞中心╱台北報導】
金控、銀行找儲備幹部(MA),除基本必備的英文、金融專業能力,進入面試階段,人格特質更是決定錄取的重點,展現創新、自主、積極、熱忱態度,將是決勝關鍵。
台新金控表示,金融服務業裡,服務熱忱是最基本的條件,面試時會藉由多項測評工具,深入了解應試者的特質是否符合;同時目前進入金融數位化時代,「創新」及「創業家精神」為備受重視,成為MA分數占比高的特質。另外,強盛的企圖心、抗壓性、獨立思考能力,都是成為領導者必備的潛能。
國泰金控指出,想成為優秀的GMA需具備三大特質,一是邏輯思考與抽絲剝繭能力;其次是快速學習能力,快速學習調整心態與工作模式;三是創新思維,跳脫舊框架導入創新流程與方法。
其他主要民營金控如中信、邦富、玉山等,對於MA人格特質的要求,同樣是重視積極主動、融入團隊,以及高適應性、高移動力、高企圖心等「三高特質」。
外銀方面,星展銀行強調「PRIDE」,P代表崇高使命、R是團隊合作、I代表勇於創新、D為果斷負責、E則是樂在星展;擁有創新力和熱情才能面對數位時代;?豐銀行認為MA首重認同?豐價值「可靠、開放、連結」,更要正直、誠實且積極主動、熱愛挑戰以追求卓越。
花旗銀行認為,MA就是要具備領導潛質、旺盛企圖心與國際化視野,尤其特別重視道德觀與執行力;渣打銀行指出,MA一定要有策略思考能力、團體合作能力、溝通能力這三大特質。
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