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華為事件陸態度低調－川普要求高 中美關係發展堪憂
旺報【特派員藍孝威╱北京報導】
陸美貿易戰開打以來，美國利用重罰中興、厚築關稅壁壘、抓華為高管等各種手段，逼迫大陸在經濟制度上做出改革。中國社會科學院政治學研究所所長房寧認為，美國總統川普提出的標準很高，而貿易逆差不是一夜形成的，要立刻在短時間內改變並不現實，改革有成本、代價、時機等問題。他對陸美關係未來發展感到憂慮。
在G20習川會後，陸美貿易戰好不容易才稍見緩和，但6日隨即傳出華為首席財務長孟晚舟被捕的消息，令外界擔心恐雪上加霜，而白宮貿易顧問納瓦羅在接受「美國之音」專訪時又強硬表示，川普政府正在要求大陸做出根本性的改變。
陸經濟處境嚴峻
房寧7日在記協沙龍以「改革開放40年：中國政治改革與發展」為題和中外記者交流，外媒記者關心，陸方是否願意配合美國、進行改革，或是與美國陷入冷戰？
房寧表示，大陸經濟發展處於重要階段，有機會轉型升級更上層樓，也可能產生很多矛盾，如陷入中等收入陷阱，或像日本90年代初的泡沫經濟破滅，造成往後失落的10年、甚至20年，因此大陸經濟目前的嚴峻處境不是危言聳聽。
改革需具4條件
此時出現陸美貿易戰，大陸和最大的貿易夥伴、全球最重要的國家發生前所未有的摩擦，房寧說，這非常令人擔憂。房寧說，能理解川普希望在美國經濟上做出調整，而這種調整和陸美經貿關係有所聯繫；他也理解美國希望大陸經濟進行相應的改革，以便更好地發展大陸與美國自身經濟，以及大陸和外部的經濟關係，畢竟大陸也是世界上重要的經濟體。
房寧說，但是另一方面，川普提出的要求標準很高，陸美之間有巨額的貿易逆差，這也不是一兩天短時間形成的，在短時間內要扭轉過來並不現實，解決這個問題需要時間。
房寧坦承，要解決這些問題，大陸政府知道必須進行改革，但是大陸的改革不是哪個人決定的，不是大陸的政府、執政黨可以任意制定政策，進行改革；改革要從實際出發，改革是有條件、成本、代價和時機，只有當這4個條件都具備了，主觀上的努力就可以更容易推進改革。
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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